Zwaarwerkregeling bij TEAM Personeel
Vanaf 1 januari 2025 kun je als uitzendkracht via TEAM Personeel gebruikmaken van de zwaarwerkregeling (ZWR). De regeling loopt tot en met 31 december 2025. Wat er na 2025 gebeurt, hangt af van nieuwe afspraken tussen vakbonden, werkgeversorganisaties en de overheid. Dit geldt specifiek voor uitzendkrachten die als vakkracht in de bouwsector werken, onder de cao Bouw & Infra vallen en deelnemen aan bpfBOUW. Dit betekent dat je eerder met pensioen kunt als je een fysiek zwaar beroep hebt. Een belangrijke ontwikkeling, want werk in zware beroepen kan een grote impact hebben op je gezondheid.
Wat is de zwaarwerkregeling?
De zwaarwerkregeling is een speciale regeling voor werkenden met een fysiek zwaar beroep. Deze regeling biedt financiële ondersteuning zodat je eerder kunt stoppen met werken. Dit zijn bijvoorbeeld beroepen waar je veel moet tillen, staan, of werken in moeilijke omstandigheden. Omdat dit soort werk vaak leidt tot gezondheidsproblemen, is er afgesproken dat werkenden eerder kunnen stoppen met werken.
Voor wie is de zwaarwerkregeling bedoeld?
De zwaarwerkregeling geldt alleen als je aan alle onderstaande punten voldoet:
- Uitzendkrachten in de bouwsector die vakkracht zijn en deelnemen aan bpfBOUW.
- Werknemers die de laatste 25 jaar minstens 20 jaar hebben gewerkt als medewerker onder de cao Bouw & Infra of als vakkracht bij bpfBOUW.
- Op 1 juli 2019 of op 1 januari 2020 werkte als bouwplaatsmedewerker of als vakkracht bpfBOUW in een bouwplaatsfunctie.
Wil je weten of jij in aanmerking komt? Bekijk rustig de onderstaande artikelen. Hier vind je ook antwoorden op veelgestelde vragen. Wij staan klaar om je verder te helpen.
Hoe werkt de zwaarwerkregeling voor vakkrachten?
Als je aan de voorwaarden voldoet, kun je tot drie jaar eerder stoppen met werken. Als je in 2025 aanspraak maakt, betekent dit dat je tot 2028 of tot het moment dat je eerder de AOW-leeftijd bereikt, een uitkering ontvangt waarmee je deze periode kunt overbruggen. Dit is mogelijk dankzij afspraken tussen vakbonden, werkgeversorganisaties en de overheid.
Bij TEAM Personeel helpen we je om te kijken of je in aanmerking komt voor deze regeling. Samen zorgen we ervoor dat alles goed geregeld wordt.
Meer weten over de zwaarwerkregeling?
Lees meer over de zwaarwerkregeling op de volgende websites:
Heb je vragen? Wij van TEAM Personeel staan voor je klaar! Samen bouwen we aan jouw succes én een gezonde toekomst.
Onderhandelingsakkoord na 2025
Cao-partijen Bouw & Infra hebben reeds afgesproken dat de huidige zwaarwerkregeling per 1 januari 2026 met vijf jaar wordt verlengd tot 1 januari 2031, onder de voorwaarde dat de landelijke fiscale RVU-regeling (Regeling voor Vervroegde Uittreding) blijft bestaan. Het verlengen van de deelname van uitzendkrachten aan de zwaarwerkregeling Bouw & Infra staat echter nog niet vast. Hierover treden cao-partijen nog in overleg.
In het kort:
Zwaarwerkregeling Uitzendkrachten 2025. Vanaf 2025 recht op een regeling voor vroegpensioen aan zware beroepen in de bouwsector. Je kan hier beroep op doen tot het einde van het jaar. Speciaal voor uitzendkrachten en bouwplaatsmedewerkers onder de cao Bouw & Infra. Eerder stoppen met werken is mogelijk als je aan de voorwaarden voldoet!
Onderstaande video legt in het kort uit wat er mogelijk is:
