Zoek vacatures

Overzicht uit te betalen loon 2025

13 november 2024 — In dit artikel vind je alle belangrijke informatie over de loonuitbetalingen in 2025. We geven inzicht in de timing van de uitbetalingen, welke stappen je zelf kunt ondernemen voor een vlotte verwerking, en wat je moet doen als je vragen hebt.

Geschreven door Rick Veenstra

Overzicht uit te betalen loon 2025

Onderstaande tabel geeft een duidelijk overzicht van de timing en frequentie van jouw loonuitbetalingen voor 2025, zodat je precies weet wanneer je jouw salaris kunt verwachten.

Let op: als een officiële feestdag op een vrijdag valt, vindt de loonbetaling niet plaats op de gebruikelijke vrijdag, maar één of twee dagen eerder in die week. Hoewel wij de betalingen op een specifieke dag verwerken, is de daadwerkelijke ontvangstdatum afhankelijk van de verwerkingssnelheid van jouw bank. Hierdoor kan het zijn dat niet alle medewerkers hun salaris op exact hetzelfde moment ontvangen.

Belangrijke informatie over je salarisverwerking:

  • Urenregistratie: Om je salaris op tijd te ontvangen, is het van groot belang dat je elke maandag vóór 09:00 uur je uren indient bij TEAM Personeel. Laat je dit na, dan kan je salaris vertraagd worden.
  • Controleer je gegevens: Zorg ervoor dat je bankgegevens correct en up-to-date zijn in ons systeem om eventuele vertragingen in de betaling te voorkomen.
  • Extra uitbetalingen: Eventuele toeslagen of bijzondere betalingen, zoals vakantiegeld of eindejaarsuitkeringen, worden op de daarvoor aangegeven data verwerkt en kunnen iets langer duren dan reguliere loonbetalingen.

Heb je vragen?

Heb je vragen of behoefte aan extra toelichting? Neem gerust contact op met je contactpersoon of ons kantoor. Wij staan klaar om je te helpen.

Over TEAM Personeel

TEAM Personeel is een gecertificeerd uitzendbureau dat sinds 2003 actief is. Kenmerkend aan TEAM Personeel en TEAM Zzp is onze persoonlijke aanpak. Iedereen die via ons aan de slag gaat, kan rekenen op goed werkgeverschap. Dat wil zeggen dat we werken binnen een sfeer van wederzijds vertrouwen.

Wij zijn NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd, wat betekent dat wij ook getoetst worden op de juiste toepassing van alle voorwaarden.

Wil je nóg meer weten, lees hier meer Over ons of lees meer in onze Kennisbank. Bij vragen kan je altijd contact met ons opnemen via telefoonnummer 050 313 63 65 of een mail sturen naar info@teampersoneel.nl.

Bekijk onze VACATUREpagina voor alle actuele uitdagingen die wij klaar hebben staan voor jou.

Geschreven door Rick Veenstra
Terug naar overzicht

Gerelateerde berichten

Duurzame Inzetbaarheid bij TEAM Personeel

Stichting DOORZAAM helpt uitzendkrachten bij TEAM Personeel bij hun duurzame inzetbaarheid door middel van diverse ondersteuningsprogramma’s. Een van de belangrijkste initiatieven is de Scholingsvoucher, waarmee teamkrachten financiële ondersteuning krijgen om zich verder te ontwikkelen. In dit artikel lees je hoe je in aanmerking komt en hoe je een voucher aanvraagt.

Lees bericht

Verplichte AOV voor Zzp’ers?

De Nederlandse overheid werkt aan een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) voor zelfstandigen zonder personeel (zzp'ers). Dit initiatief is bedoeld om zzp'ers beter te beschermen tegen de financiële risico's bij arbeidsongeschiktheid. Hoewel de exacte invoeringsdatum nog niet is vastgesteld, wordt verwacht dat de verplichting op zijn vroegst in 2027 van kracht wordt.

Lees bericht

Onbelaste kilometervergoeding naar €0,25 per kilometer

De overheid verhoogt in 2026 de maximale onbelaste kilometervergoeding van € 0,23 naar € 0,25 per kilometer. Deze wijziging kan gevolgen hebben voor werknemers die gebruikmaken van een reiskostenvergoeding via hun opdrachtgever. De maatregelen gaan officieel in vanaf 22 mei 2026, de dag na publicatie van het besluit in de Staatscourant, en werken terug tot en met 1 januari 2026. Hieronder lees je wat deze wijziging precies betekent.

Lees bericht

Van inlenersbeloning naar gelijkwaardige beloning

Vanaf 1 januari 2026 is de inlenersbeloning officieel komen te vervallen. In plaats daarvan geldt nu het principe van gelijkwaardige beloning voor uitzendkrachten. Dit betekent dat jouw arbeidsvoorwaardenpakket samen minimaal gelijkwaardig moet zijn aan dat van vaste medewerkers bij de opdrachtgever.

Lees bericht
Sluiten

Aanmelden vacature alert

Ontvang als eerste de vacatures in je mailbox. Wij zullen niet je mailbox doen overstromen.