Het gaat hierbij niet alleen om het salaris, maar om het totale pakket aan arbeidsvoorwaarden, zoals toeslagen, vergoedingen, vakantie- en ADV-regelingen.
Het voordeel is dat uitzendkrachten recht hebben op een eerlijk en vergelijkbaar pakket, maar het biedt ook meer flexibiliteit voor werkgevers in hoe dit wordt vormgegeven. Voor wie er in 2026 door de veranderingen op achteruit gaat, zijn overgangsregelingen opgenomen.
Wat houdt gelijkwaardige beloning in?
Gelijkwaardige beloning betekent dat jij als uitzendkracht een arbeidsvoorwaardenpakket ontvangt dat in totale waarde minimaal gelijkwaardig is aan dat van vaste collega’s. Hieronder vind je de belangrijkste onderdelen die hier vaak onder vallen:
Salaris en functiegroep
Je ontvangt een salaris dat past bij de functie of schaal waarin vaste medewerkers werken. Dit kan direct gelijk zijn of anders worden gecompenseerd via toeslagen of andere arbeidsvoorwaarden.
Overwerk en toeslagen voor onregelmatigheid
Werk je buiten reguliere werktijden of in ploegendiensten? Dan ontvang je hiervoor dezelfde vergoedingen of toeslagen als vaste collega’s. In de bouw kan dit bijvoorbeeld oplopen van 20% tot 100%, afhankelijk van dag en tijdstip.
Initiële en periodieke loonsverhogingen
Eventuele loonsverhogingen van vaste medewerkers worden meegenomen in jouw arbeidsvoorwaarden, zodat je salaris in waarde gelijk blijft.
Reiskosten en reisuren
Je hebt recht op een vergelijkbare reiskostenvergoeding als vaste collega’s. Voor reisuren geldt een kilometerstaffel: pas vanaf 60 kilometer per dag krijg je een deel van de reisuren uitbetaald. Alleen de uren die niet als gewerkte uren worden geregistreerd, komen hiervoor in aanmerking.
Als je zo ver van huis werkt dat overnachting nodig is, worden huisvesting en maaltijden geregeld en volledig vergoed.
Eenmalige uitkeringen
Als vaste collega’s eenmalige uitkeringen ontvangen, zoals vakantietoeslagen of bonusuitkeringen, dan ontvang jij een gelijkwaardige vergoeding.
Werkkleding en persoonlijke beschermingsmiddelen
Je hebt recht op veilige werkkleding en indien van toepassing, gereedschap of beschermingsmiddelen. Bij TEAM Personeel werkt dit via een kledingpuntensysteem. Voor persoonlijke beschermingsmiddelen wordt met de opdrachtgever afgesproken wie wat levert.
Vakantie en ADV
Je hebt recht op hetzelfde aantal vakantiedagen en ADV-dagen als vaste collega’s.
Overige arbeidsvoorwaarden
Andere vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals opleidingen, pensioenbijdragen, extra verlof en duurzame inzetbaarheid, worden meegenomen in de toets op gelijkwaardigheid.
Heb je vragen over jouw situatie?
Ben je benieuwd of jij recht hebt op gelijkwaardige beloning, of wil je weten hoe dit precies voor jou geldt? Neem dan contact op met een van onze experts. Zij kunnen je precies uitleggen welke onderdelen van het arbeidsvoorwaardenpakket voor jou gelden en hoe dit wordt berekend.
